接单后，我们会对该企业的人力资源状况、该企业在该行业的位置、经 营、技术、研发实力和企业文化进行调查，了解该企业的用人理念，给予该 职位的权利、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度，从而准确把握企业的 需求，同时挖掘出企业吸引人才的优势。

我们会根据市场的调查资料和专业经验，提出访寻建议：包括我们对任 务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建 议等,最终通过和企业相关人员共同达成一致。

约定双方的责任、权利与义务，委托价格及支付方式以及后续服务等。

通过人才库、启动特定行业的兼职猎手、发布招聘信息、相关渠道调查， 搜索基本满足条件的人员，分析相关材料，初步选定候选人。

对候选人进行初步面试，综合能力和专业能力测评，并就候选人的职业 生涯发展规划和候选人沟通，说服候选人放弃原企业职位，对候选人的背景 进行全方位调查。必要时保持与客户的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、 测评、调查，确保人才的准确性和适合性

对适合的人选以保密报告的方式提交给用人单位人才推荐书，由用人单 位面试测评，直到企业满意。

当用人单位和人才确定聘用关系后，猎头顾问将根据专业的经验为人才 提供建议，帮助人才在企业全身而退，并对人才如何适应新环境和熟悉新岗 位提供有关建议。

人才就任新职后，我们可根据需要协调用人单位和人才之间的关系，消 除可能的误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。